Valorisation des compétences et renforcement de l’équité professionnelle : Naftal lance un nouveau système de gestion des carrières horizontales
La société nationale Naftal a lancé, hier, au siège de sa direction générale, un nouveau système de gestion des carrières horizontales, en présence du Président-Directeur Général, Djamel Chardoud, et du Secrétaire général du syndicat national, Abdelhak Omrani.
Cette initiative s’inscrit dans la politique de l’entreprise visant à valoriser les compétences internes, renforcer l’équité dans les promotions et améliorer le développement professionnel des travailleurs. Ce dispositif novateur introduit une approche moderne de gestion des ressources humaines fondée sur la reconnaissance de l’expérience acquise et la valorisation de la performance au sein du même poste. Il ouvre de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle en permettant aux employés de progresser horizontalement, tout en bénéficiant de formations continues et d’un accompagnement personnalisé. Le système repose sur trois objectifs majeurs : reconnaître la compétence et l’expérience de chaque travailleur, encourager la performance à travers des évaluations transparentes, et intégrer le développement professionnel continu comme critère essentiel de promotion. Sa mise en œuvre, prévue dès janvier 2026, garantira la transparence et le respect des droits de l’ensemble des employés, tout en instaurant une culture du mérite et de la reconnaissance. Fruit d’une concertation entre la direction générale et le syndicat, ce projet illustre la volonté commune de Naftal de placer les ressources humaines au cœur de sa stratégie de développement et de consolider sa position comme entreprise citoyenne moderne et performante.
Noreddine O
