ODEJ d’Oran : une session de formation sur les marchés publics et les délégations de service public au profit des établissements de jeunesse
Clôturée mercredi soir après deux jours de travaux, cette session avait pour objectif de renforcer les connaissances des cadres et des agents dans les différents aspects juridiques, réglementaires et procéduraux liés aux marchés publics et aux délégations de service public. Elle visait également à leur permettre de mieux maîtriser les textes réglementaires et les mécanismes en vigueur dans ce domaine, a-t-on précisé.
Le programme de formation a comporté plusieurs conférences et présentations consacrées aux différentes étapes et procédures relatives à la passation et à l’exécution des marchés publics. Les participants ont également abordé les dispositions régissant les délégations de service public, avec un accent particulier sur les aspects pratiques susceptibles de faciliter l’application des connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
La session a également constitué un espace d’échange et de partage d’expériences professionnelles. Les participants ont ainsi pu exposer leurs préoccupations et soumettre leurs interrogations, tout en débattant des différentes problématiques liées à la gestion quotidienne, ce qui a contribué à clarifier plusieurs aspects réglementaires et procéduraux. Les travaux de la dernière journée ont été consacrés à l’approfondissement des connaissances et des compétences acquises, ainsi qu’à l’examen des questions soulevées par les participants et au partage d’expériences. Cette démarche a permis de consolider leur compréhension pratique des textes et des procédures concernés.
A cette occasion, les organisateurs ont souligné que cette initiative s’inscrivait dans le cadre des efforts déployés par l’ODEJ pour ancrer une culture de la formation et du perfectionnement continus, considérés comme des leviers essentiels pour améliorer la qualité de la gestion et renforcer les performances administratives et financières. Ils ont également insisté sur l’importance d’investir dans les ressources humaines, considérées comme un pilier fondamental pour construire une administration plus efficace et performante, capable de s’adapter aux exigences d’une gestion moderne et de promouvoir les principes de transparence, d’efficience et de bonne utilisation des ressources au service du service public, souligne-t-on.
